Pracovný úraz v zahraničí

5.6.4 Pracovný úraz v zahraničí

Lubica Kuševová, Ing. Jozef Mikula, PhD.

Vyslanie je všeobecný termín, ktorý nie je jednoznačne v legislatíve definovaný. Slovenské právo síce túto definíciu neobsahuje v prípade zamestnancov, ale rozlišuje vyslanie na služobnú /pracovnú/ cestu podľa zákona o cestovných náhradách alebo dočasné pridelenie k inému zamestnávateľovi podľa Zákonníka práce, preto sa zvyčajne firmy alebo spoločnosti pri vysielaní zamestnancov riadia jeho výkladom. Za vysielanie možno vo všeobecnosti považovať teda všetky prípady, keď z podnetu zamestnávateľa odchádza zamestnanec pracovať do zahraničia.

Podmienky vyslania je potrebné dohodnúť písomne, zamestnanec musí s vyslaním súhlasiť. Písomná pracovná dohoda vysielaného zamestnanca musí obsahovať najmä názov a sídlo zamestnávateľa, ku ktorému je zamestnanec prideľovaný, deň kedy dočasné pridelenie vzniká, dobu trvania…